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大红鹰手机网页版_原创|你名片上的联系方式能看出你背后企业的规模和气量

发布时间:2020-01-08 09:30:42 人气:4329

大红鹰手机网页版_原创|你名片上的联系方式能看出你背后企业的规模和气量

大红鹰手机网页版,很少有人会去关注名片上的地址,也从未有谁会对名片上的联系方式有所怀疑,可往往是这些小的细节,容易造成更深刻的伤害甚至的矛盾。

最近在准备找对外合作的广告公司的时候,翻看了很久之前收集的名片,打了几个电话,发现竟已经有关机和离职的状态,当再想找到名片上的广告公司的时候,发现邮箱是直接能找到原企业的联系方式。

虽然现在很少有人会使用邮箱,但是关于名片上的邮箱地址有些企业为了规范,要求公司统一放置公司的邮箱地址,并有专人去管理,但是实际上,并没有谁会每天登陆邮箱查看是否有邮件,即使是有邮件,也并不一定会第一时间反馈给相关人员,反倒是勿了事情。

如果名片上放置的是企业的邮箱,那么只有一个好处,就像上面我所说的,当企业员工离职后,我想要再找到这间企业,可能唯一的办法就是通过邮箱联系到对方。

这也就是说,员工的名片上至少要有一项标注是标注企业的长久联系方式,如400电话,企业网址,企业公众账号等。

我听说有些企业连名片上员工的电话号码,都是企业提供的,也就是说名片上的信息,除了员工的名字,其余都是企业提供的。假如员工离职了,对于从今往后的任何关于企业的信息,员工是无从知晓。

就管理的角度和人性的角度来说,这种做法的企业,某种程度上来说是对员工的不信任,是属于没有人情味的企业,员工离职后将于企业再无关系。

这就反应了企业的气度和气量,对于一个大企业来说,并不需要用这样的方式也监管员工,企业的客户也好,资源也好,员工想要带走是可以带走的,若不想带走,即使日后员工离职,也还是会为企业继续介绍业务。

听过一段演讲,内容是关于能力强的员工。假如有一天老板和能力强的员工因为工作产生分歧,员工离职后将会产生有两种结果:第一,到竞争对手的公司,相当于是自己给自己制造了一个竞争对手;第二,自立门户,开了一家和你有相同业务的公司。结果还是培养了一个竞争对手。

所以说,对于一个员工是否能够带走你的资源,并不在于你是否在他的名片上设置了障碍,一个有能力的员工,想要心怀不轨的员工是防不住的,而那些没有能力,接受你所有做法的员工,你也没有必要防他。

一个大的企业,人人皆知的企业,更没有必要在名片上做文章,因为这样的企业,几乎随处都可以见到企业的联系方式,及时是当时的员工离职了,也还是能够找到企业的联系方式。

也就是说,一个员工的名片,对于员工来说是一块敲门砖,员工能否在递上名片的时候,内心是荣耀的,接受他递来名片的瞬间是对他充满尊敬的,这完全能够导致员工在谈判中的地位,企业是否能够营造这样的后背力量,才是更重要的。

原创作者:曹玉秋 ,hr商学院专栏作者,hr管理者,专注人力资源管理研究!

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